中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟薪酬管理办法
文章发布日期：2020-01-15
中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟
薪酬管理办法
第一条 制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、合法的原则制定。
1、公平，指相同岗位的不同员工享受同等薪酬待遇，同时根据员工岗位、学历/职称、服务年限、工作态度、工作绩效等方面的不同表现，对职级薪级进行动态调整。
2、竞争，使中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟（以下简称“联盟”）的薪酬体系在同业中具有竞争优势。
3、激励，在联盟承受能力范围内动态计薪薪资可上可下，可充分调动员工的积极性。
4、合法，遵守国家相关政策、法律法规，并符合联盟章程和管理制度。
第二条 适用范围
本制度适用于秘书处所有正式员工（包括试用期员工），本制度所规定兼职岗位（含副秘书长）按劳计薪。
第三条 薪酬结构
1、管理岗，指秘书处一级二级秘书长级别的专职高级管理岗（包括秘书长、副秘书长），以及三级部门主管岗的专职管理岗。
Ø 管理岗薪资结构=月基本工资+绩效工资+相关扣款
Ø 管理岗试用期薪资=（月基本工资）*80%+相关扣款
2、基层职员/技工，联盟从事基层事务性工作岗，包括办事员、
技术员、财务、文案、策划、行政等管理岗规定的其他各岗。
Ø 职员工资结构=月基本工资+考核工资+相关扣款
Ø 职员试用期工资结构=月基本工资*80%+相关扣款。
第四条 定薪与调薪
1、定薪
原则：根据员工学识、经验、管理岗位职能确定薪资等级。
起点：从该岗位/职务等级起点执行。
*其中：1）月绩效工资，应根据岗位要求、工作成果等综合因素确定；2）月基本工资不能低于北京月工资最低标准。
2、调薪
每年1月，结合同业水平，以岗位任职人员能力测评结果为主，
根据薪酬架构，进行适当调薪，如遇国家法规，生活指数等影响可临时调薪，如遇联盟重大事件，例如变更，可临时调整薪酬。
2、内部调整
员工内部调动时，通过见习期后，按照调入岗位薪酬等级核薪。
第五条 薪资计算
1、秘书处员工薪资以自然月计算，如本月未能计入的加班/提成，将于次月/年底发放。
2、当月入职/离职员工，按出勤天数核薪。（月标准出勤天数为21.75天，除法定节假日外，原则上周一至周五为工作日，周六周日休息）
3、同一岗位，职员岗位的考核比例相同。
4、缺勤、旷工、病假、事假等按照管理制度规定执行。
5、加班按照国家相关规定发放加班工资，或根据员工意愿记调休，调休时间本年度内有效。
6、联盟辞退员工，并提前一个月通知的，按照国家相关法律规定发放月工资作为遣散费。
第六条 薪资发放
联盟月薪原则上以次月10日-15日发放，如遇国家法定节假日顺延或提前（如假期第一天为10日，则提前发薪，否则顺延发薪）。如遇特殊情况，以财务通知为准。
第七条 薪资构成
月收入 | 月工资 | 基本工资 | 按考勤规定，正常出勤并完成基本岗位工作 |
绩效工资 | 管理岗、普通员工岗的绩效工资视当月工作任务完成情况，通过自评分、直接上级评分确定最终绩效工资发放比例。如：评分80，则发放绩效工资的80%。（*专职高级管理岗的绩效工资因岗位情况如需调整，需报经理事长联席会审议确定。） | ||
加班费 | 按照国家相关法律规定核定发放或根据员工意愿记调休。 | ||
特殊贡献奖励 | 所有岗位适用 | 根据当期任务难度、完成度、对联盟的贡献程度及内外部综合评价等因素，对突出表现个人/团体发放奖励金额，金额由理事联席会审议决定。 | |
福利 | 所有岗位适用 | 年休假福利，学习晋升福利，节日福利及其他生活福利，按照每月计划执行。 | |
第八条 附则
本制度由中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟第一届第一次理事会审议通过，自发布之日起开始执行；由理事会负责解释。
中关村智盟环境土木智能检测监测产业联盟
2020年1月15日
